對滯留武漢的職工只支付待崗工資，勞務(wù)派遣公司未執(zhí)行進(jìn)（返）京職工必須居家或集中觀察14天的規(guī)定……這些都是違規(guī)的做法。北京市人力社保局3月6日公布了一批勞動保障執(zhí)法案例。
隨著返京人流加大和求職高峰的到來，北京市勞動保障監(jiān)察總隊發(fā)揮行業(yè)主責(zé)和屬地責(zé)任聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制作用，采取有力有效措施，發(fā)現(xiàn)違反疫情防控政策措施的立即糾正處理，發(fā)現(xiàn)損害勞動者權(quán)益的立即協(xié)調(diào)處置，發(fā)現(xiàn)自發(fā)勞務(wù)市場疫情傳播隱患的立即集中聯(lián)合整治。
2月17日，東城區(qū)勞動保障監(jiān)察隊接到一起關(guān)于反映某科技公司對滯留武漢的職工只支付待崗工資的投訴。當(dāng)事人稱，因身處武漢疫區(qū)，目前處于政府隔離管控狀態(tài)，但公司沒有與他充分協(xié)商，以疫情期間相關(guān)部門停工停產(chǎn)為由強(qiáng)制他待崗，并發(fā)放待崗工資。
東城區(qū)勞動保障監(jiān)察隊多次與涉事公司溝通協(xié)商。公司表示，因反映待崗問題的人員較多，而公司受疫情影響經(jīng)營困難，目前資金缺口較大，支付職工工資報酬難度較大。監(jiān)察隊反復(fù)約談涉事公司負(fù)責(zé)人，耐心講解勞動保障法律法規(guī)，督促公司多渠道籌集資金，并嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，支付職工在政府實施隔離措施期間的工資報酬。最終涉事公司承諾，將克服困難、籌集資金，按期支付職工工資報酬，并與職工加強(qiáng)溝通，做好安撫、疏導(dǎo)工作。
北京市還出現(xiàn)了首個因違反疫情防控規(guī)定企業(yè)被吊銷許可證的案例。2月25日，某勞務(wù)派遣公司沒有執(zhí)行進(jìn)（返）京職工必須居家或集中觀察14天的規(guī)定，將35名員工直接派遣到用工單位，對疫情防控造成嚴(yán)重影響。順義區(qū)人力資源和社會保障局依據(jù)有關(guān)規(guī)定，于2月29日吊銷了該勞務(wù)派遣公司的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。
對于外來務(wù)工人員集中的馬駒橋，通州區(qū)勞動保障監(jiān)察隊從大年初一開始，在市場主街開展24小時不間斷巡查。自1月31日至今，已出動執(zhí)法人員260人次，責(zé)令暫停人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)現(xiàn)場招工9家，取締違規(guī)勞務(wù)招工單位3家，勸阻關(guān)停餐飲等門店15家，查扣街面招工車輛61輛，移送公安機(jī)關(guān)處置30人，疏散招工聚集人群15處。通過嚴(yán)格落實自發(fā)勞務(wù)市場疫情防控“十有”措施，馬駒橋勞務(wù)交易人員聚集情況得到有效控制，疫情傳播隱患得到有效遏制。（記者 代麗麗）
法官提示
疫情期間工資應(yīng)該這樣發(fā)
豐臺區(qū)人民法院昨天召開線上新聞發(fā)布會，對疫情期間企業(yè)、員工面臨的勞動合同履行問題進(jìn)行了解讀和提示。
受疫情影響，工作如何進(jìn)行、工資如何發(fā)放，是勞動者最關(guān)心的問題之一。豐臺法院民二庭庭長周海平表示，疫情防控期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定相對復(fù)雜，不僅要考慮勞動者提供勞動的情況，還要考慮勞動者受疫情影響情形、政府防疫政策措施、勞動合同實際履行狀況等。
疫情期間，員工上班的場所、方式都不同以往，如何考核出勤、加班、工作量等問題，是用人單位面臨的難題。周海平提醒用人單位，如果勞動者通過網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家辦公，企業(yè)沒有證據(jù)證明員工曠工的，應(yīng)當(dāng)按合同約定發(fā)放勞動報酬。勞動者也應(yīng)做好日常工作記錄，保留好郵件、微信、通話記錄等提供勞動的材料，就工作計劃、進(jìn)度等及時與企業(yè)溝通反饋。
如果企業(yè)非因勞動者原因而停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)，工資仍應(yīng)按勞動合同支付；超過一個周期的，可根據(jù)勞動者提供的勞動，按新約定標(biāo)準(zhǔn)支付不低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)的工資。即使勞動者未被安排工作，企業(yè)也需支付不低于本市工資最低標(biāo)準(zhǔn)70%的基本生活費。
疫情期間，企業(yè)可能安排員工錯時、縮短工時、輪崗輪休等方式進(jìn)行工作，這就涉及特殊工時制問題。對此，用人單位和勞動者應(yīng)就此積極協(xié)商，嘗試以休年假、調(diào)休等方式合理安排工作時間。如果因疫情防控確需安排加班，且符合法律規(guī)定的時長，勞動者則應(yīng)積極配合工作安排，不得無故拒絕。
若企業(yè)受疫情影響較重，不得不解除或終止勞動合同時，周海平提醒，應(yīng)符合法律規(guī)定的程序并保障特殊群體合法權(quán)益。企業(yè)不得以經(jīng)濟(jì)性裁員為由，與新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或緊急措施不能提供正常勞動的企業(yè)職工解除勞動合同。（記者 劉蘇雅）
