2020年國考首次明確失信聯(lián)合懲戒對象不得報考

　　從源頭永葆干部隊伍純潔性

　　●　被開除中國共產(chǎn)黨黨籍以及被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員不得錄用為公務員,體現(xiàn)了公務員錄用的公正合理性特征,使我國公務員錄用條件更加完善,對相關人力資源發(fā)展的導向作用更加凸顯

　　●　2020年國考取消失信者報名資格,不是對失信者的歧視和苛責,而是依法從源頭永葆國家公務員隊伍的純潔性,充分發(fā)揮公務員引領社會誠信正能量的內(nèi)在邏輯要求

　　●　在我國公務員制度演進過程中,錄用制度不斷變革發(fā)展,主要表現(xiàn)在錄用條件的完善化、考試方法的科學化等方面。同時,公務員的考試錄用也逐步有法可依、有章可循,促進了相關工作的規(guī)范化

　　又是一年國考報名時。10月14日,國家公務員局公布2020年國家公務員考試公告及職位表,13849個職位招錄24128人,較之2019年增加近萬人。

　　與以往相比,此次國考的要求更加細致,首次明確了被開除黨籍、公職的人員以及被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員等不得報考。由于2020年國考首次明令禁止失信者報名,國考報名資格的準入問題因而備受關注。

　　接受《法制日報》記者采訪的業(yè)內(nèi)專家認為,公務員錄用制度遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,20多年來不斷變革,已逐步建立起一套完整的制度體系,為國家輸送了一批批優(yōu)秀人才。2020年國考取消失信者報名資格,不是對失信者的歧視和苛責,而是依法從源頭永葆國家公務員隊伍的純潔性,充分發(fā)揮公務員引領社會誠信正能量的內(nèi)在邏輯要求。只有這樣,公務員隊伍的高素質專業(yè)化才有可能實現(xiàn),國家治理現(xiàn)代化水平才有可能提高。

　　害群之馬頻頻曝光

　　誠信缺失影響惡劣

　　“從2016年開始,鎮(zhèn)里一些領導就常來吃喝,但每次飯后結賬,都不直接給錢,而是給我打一張‘白條’,讓我自己去鎮(zhèn)里要……”2018年,重慶市監(jiān)察委員會調查終結“白條書記”冉宇航案,并移送重慶市人民檢察院審查起訴。

　　據(jù)媒體此前報道,冉宇航自2016年擔任重慶市彭水苗族土家族自治縣大同鎮(zhèn)鎮(zhèn)長時起,鎮(zhèn)政府多次到鎮(zhèn)上一家酒樓搞公務接待,并打下2斤多重的白條,共計欠款14萬余元。

　　“可以不上警具嗎?”“咱們都是公職人員……能不能不押我,讓我自己跟著走?”2018年4月9日,陜西公務員大廈正在召開藥檢大會。會議中途,陜西省某局女副調研員李某被司法機關帶走時,苦苦哀求執(zhí)法人員“留面子”。

　　據(jù)了解,李某為親屬公司的一筆450萬元借款提供連帶保證責任,經(jīng)債權人多次催促、法院送達執(zhí)行通知書、雙方約定和解后,仍長期拖欠不還。隨后司法機關決定采取強制措施,對其做出拘留15日的決定。

　　受訪專家分析稱,從“白條書記”案、李某案來看,干部隊伍中還存在一些害群之馬,不僅沒有誠信自覺,甚至仗著權力耍賴。

　　中國紀檢監(jiān)察報曾撰文稱,立信猶如針挑土,千百次守信,方能換來信任；失信卻如浪淘沙,而一次失守,難挽失信狂瀾。失信即失民心,廣大公職人員不僅是誠信法治的制定者、執(zhí)行者和維護者,更是社會風尚的引領者,必須堅守誠信底線,在弘揚誠實守信上做出表率、付諸行動,以一言一行帶動誠信“行萬里”。

　　“誠信問題關系到國家治理能力提升的問題。從一些腐敗案件、掃黑除惡案件來看,個別領導干部以及基層公務員的道德誠信存在問題。道德品質是職業(yè)能力的重要組成部分,如果誠信出了問題,會對社會造成重大的不良影響?！眹倚姓W院教授竹立家說,如社會道德觀念混亂、政府公信力流失、社會不穩(wěn)定等。

　　國考招錄新增標準

　　源頭凈化干部隊伍

　　今年6月1日起施行的新公務員法第二十六條在不得錄用為公務員的條件中,新增了“被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的”和“被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的”兩項規(guī)定。

　　在竹立家看來,這意味著公務員隊伍將更純潔。近年來,黨紀黨規(guī)日趨完善,全面從嚴治黨的的做法和經(jīng)驗被吸收進新公務員法,這對從源頭上純潔和凈化公務員隊伍具有重要意義。

　　“公務員法修訂后,特別將失信聯(lián)合懲戒對象作為不得錄用條件。這是因為公務員是社會的模范代表人物,應當具有比一般公眾更高的道德水準。不得錄用失信聯(lián)合懲戒對象,主要是對某些違背誠信義務的人進行懲罰和警告。如果公務人員失信,那就意味著他的道德水準尤其是誠信有問題或不合格。從這個角度而言,這些人就不適合進入公務員隊伍?！敝袊ù髮W法治政府研究院院長王敬波說。

　　正因為如此,2020年度國家公務員考試依據(jù)修訂后的公務員法,對報考者提出新的要求。

　　根據(jù)國家公務員局的介紹,2020年度國考招錄有如下特征:突出政治要求,將政治素質考查貫穿始終,加大政審考察力度,考察時重點了解考生的政治信仰、政治立場、政治意識和政治表現(xiàn)。通過源頭把關,確保新錄用公務員政治素質合格、道德品行良好。

　　竹立家評價稱,中國經(jīng)濟社會的發(fā)展,向現(xiàn)代化強國邁進,為了提高治理水平,對公務員素質要求越來越高。道德素質、政治素質非常重要,此次按照新公務員法的規(guī)定,將失信人員排除在外是很正常的,“品質方面有問題的人不能進入公務員隊伍。公務員隊伍是進行公共服務和公共管理的,道德上有瑕疵的人進入公共單位后,很難提供高質量的服務和管理”。

　　“被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員不得報考,將對公務員隊伍起到凈化作用,有利于提升未來公務員隊伍的道德素質、綜合素質。另外,對于促進社會公平正義是非常重要的制度保證,因為公務員是為全社會提供公共管理和服務的?！敝窳⒓艺f。

　　2020年度公務員考試的新規(guī)則既是全面從嚴治黨的新標準,也是依法治國與以德治國相結合的新實踐。

　　在受訪專家看來,黨管干部,對黨性的要求不能不高；德才兼?zhèn)?對道德的標準不能不嚴。報考條件的設置是進入國家公務員隊伍的第一扇大門,對合乎條件者敞開大門熱烈歡迎；也是第一道防線,對條件不符者堅決說不。因為這是國考,要選出合格的國家公務員。

　　受訪專家認為,公務員招錄考試,從來都是社會關注的一大熱點。比如,多省將老賴、造假等不良行為納入公務員招錄政審范圍,將品德不端者拒之公招門外。這也表明,今后公務員招錄考試將加大對考生“德”的考察,而不是僅僅看重筆試和面試成績?？忌姓纹返虏涣肌⑸鐣熑胃胁畹惹闆r,或將不能被招錄為國家公務員。一時間,公務員招錄考試“考德”成為社會各界熱議的話題,人們對這一亮點充滿期待,但也有人對其操作的公正性表示憂慮。

　　“對公務員的招錄要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t,而精準考察一直是個難題。如何去界定還是要看他的履歷,比如有沒有失信情況、是不是黨員、原來學校單位對他的評價等。公務員錄用除了綜合考試還有個審查環(huán)節(jié)。綜合考試只是對他的政治信念、立場、觀點的考察。品質考察主要還是在審查階段,履歷是鑒定一個人的客觀標準?！敝窳⒓医ㄗh,還可以完善考察體系,比如心理測評,對心理素質、品質的考察是依托心理學的一種比較科學的辦法。另外,公務員隊伍招錄的規(guī)范度越來越高,考試的準確度也越來越高,心理測評引入公務員考試是對考試制度的完善。

　　錄用制度不斷完善

　　監(jiān)督機制日趨健全

　　實際上,在我國公務員制度演進過程中,錄用制度也在不斷變革發(fā)展,這主要表現(xiàn)在錄用條件的完善化、考試方法的科學化以及錄用管理的規(guī)范化等方面。

　　北京大學政府管理學院行政管理學系主任句華在《中國公務員錄用制度的發(fā)展歷程與變革趨勢》一文中指出,近年來,對報考者公共管理素養(yǎng)的要求不斷提高:一方面,新公務員法在公務員條件中加入了政治素質和心理素質的要求,強調公務員要堅持正確的政治方向和信仰,同時還應有過硬的心理承受能力,以應對公共管理中的各種復雜問題；另一方面,在錄用工作中要求報考者要具備基層工作經(jīng)驗。

　　“同時增加了錄用限制性條款。比如被開除中國共產(chǎn)黨黨籍以及被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員不得錄用為公務員,更加體現(xiàn)了公務員錄用的公正合理性特征。上述條款的變化使得我國公務員錄用條件更加完善,對相關人力資源發(fā)展的導向作用也更加凸顯?！本淙A說。

　　同時,公務員的考試錄用也逐步有法可依。

　　多年來,國家有關部門相繼出臺了一系列相關法律法規(guī)。據(jù)句華初步統(tǒng)計,1994年至2011年,中央公務員主管部門共制定考試錄用法規(guī)和政策性文件40多個,各省、自治區(qū)、直轄市還根據(jù)本地實際,制定了很多地方性的實施辦法、細則和配套政策,公務員的錄用制度從無到有,已形成了一套較為完整的法律法規(guī)體系。

　　“考試錄用法律法規(guī)體系的建立使得公務員錄用管理有法可依,有章可循,促進了相關工作的規(guī)范化?！本淙A說。

　　竹立家也認為,過去,修訂前的公務員法對錄用、懲處、升職方面的規(guī)定比較模糊、籠統(tǒng)。公務員法修訂后,具體的規(guī)定既強化了黨對公務員的領導作用和地位,也能使公務員管理的法治化程度得到提升、使公務員的法治意識得到提高,更好地激勵公務員積極工作、規(guī)范行為。就公務員個人而言,應該時刻提醒自己按照公務員法規(guī)范言行,并積極、努力提高工作主動性。

　　同時,《法制日報》記者注意到,近年來,公務員考試錄用監(jiān)督機制也在不斷健全和完善。

　　據(jù)句華介紹,從考錄制度建立之初,“五公開”制度便被確立下來,即招考政策、招考職位和數(shù)量、報考條件、考試成績、錄用結果全部公開,將考錄的全過程置于陽光下。句華認為,應明確規(guī)定公務員主管部門和招錄機關及時受理舉報,并按管理權限處理,接受全社會的監(jiān)督審查。另外,建立違規(guī)處罰機制?！豆珓諉T錄用規(guī)定(試行)》明確規(guī)定,招錄機關存在不按規(guī)定的編制限額、職位要求、資格條件和程序進行錄用或徇私舞弊等行為的,視情況分別予以責令糾正或者宣布無效,并對領導人員或直接責任人員給予處分；從事錄用工作的人員有泄露考錄秘密信息、偽造考試成績或資料、協(xié)助作弊等行為,要給予處分,甚至追究刑事責任；違反錄用紀律的報考者也會被施以處罰,甚至追究刑事責任。并且,要開展執(zhí)法檢查工作。

　　值得注意的是,句華同時提到,盡管公務員的考錄工作法制化程度不斷提高,但相關制度的執(zhí)行仍存在一定問題。

　　此外,國考報名資格的準入門檻越來越高。

　　竹立家對《法制日報》記者舉例說:“現(xiàn)在北京市把公務員招錄的學歷限制在本科以上,過去大專也可以報考。但不論怎么變,德才兼?zhèn)涫菍珓諉T最根本的要求,考察機制的完善也是在把德和才結合起來的基礎上下功夫。要依法對公務員進行考試和錄用,要按照公務員法的要求來做,公務員法是公務員最根本的法律,公務員法已經(jīng)對公務員的考錄標準、程序等都提出了規(guī)范化的要求?！保ㄓ浾?趙麗? 實習生 趙心儀）