乡村振兴，关键在人；人才振兴，留才为要。当前，各地“引凤归巢”热潮涌动、成效初显，但“引得回、留不住、用不活”的现实瓶颈仍需破解。留才绝非一时之策，需系统谋划，让人才在乡村安身有靠、安心有依、安业有为，真正扎根乡土、赋能振兴。

  用活政策，筑牢安身之基。安居方能乐业，城乡公共服务与发展条件的差距，是人才留乡的主要顾虑。用活政策，核心在于精准对接需求，以实打实的支持驱散后顾之忧。摒弃“大水漫灌”的粗放模式，建立“一才一策”精准服务体系，聚焦住房安居、子女教育、医疗保障、薪酬待遇等核心诉求，拿出硬核举措让政策既有力度，更有温度。完善创业就业扶持链条，优化融资信贷、税费减免、用地审批等流程，打通政策落地“最后一公里”，为人才创新创业降门槛、减成本。政策保障既需要“真金白银”的投入，更少不了“一诺千金”的诚信，确保各项举措落地见效，方能让人才在乡村生活有底气、发展有信心。

  和融环境，营造安心之所。良好环境是人才留存的“吸铁石”，舒心氛围是凝聚人心的“强磁场”。人才择地而居，既看重物质待遇，更在意干事创业的清朗生态与尊重包容的社会氛围。和融环境，关键在于打造让人才舒心工作、快乐生活的优质“土壤”。破除体制机制障碍，打破身份、学历、资历等隐形壁垒，让人才凭能力实绩公平竞争、脱颖而出。厚植尊重人才、关爱人才的社会风尚，摒弃“重城轻乡”“论资排辈”的陈旧观念，赋予乡村人才同等价值认同，增强其职业荣誉感与归属感。优化人居环境、完善基础设施、提升公共服务，让乡村既有“乡土味”又有“现代感”，再搭起人才交流平台，让思想碰撞、互帮互助间满是家的温暖。

  赋能成长，成就安业之梦。留住人才的人，更要留住人才的心。人才扎根乡村，归根结底是渴望在干事创业中实现自我价值、成就人生梦想。赋能成长，核心在于为人才搭建施展才华的广阔舞台，助力其在乡村沃土上成长成才。紧扣乡村产业发展需求，量身打造创业就业平台，让人才所学所长与乡村发展精准契合，在产业升级、技术革新、乡村治理中彰显作为。健全人才培育体系，完善“传帮带”机制，邀请行业专家、乡土能人传经送宝，为人才提供培训深造机会，助力能力持续精进。创新评价激励机制，打破“唯论文、唯学历”的固化导向，以实绩论英雄、以贡献定奖惩，同时讲好人才兴乡故事，让其贡献被看见、被认可，在乡村振兴实践中收获满满的成就感。（余悦）